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薪人薪事X

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 开 放 O p e n — A P I ， 可 对 接 自 研 系 统 个 性 发 展 趣 味 打 卡 、 弹 性 考 勤 、 落 地 企 业 人 性 化 管 理 ， 积 分 制 、 3 6 0 考 核 ， 激 发 员 工 活 跃 与 创 意 查 看 详 情 招 聘 效 率 招 聘 “ 三 板 斧 ” ， 提 升 科 研 人 才 招 聘 效 率 ， “ A I 管 理 + 激 励 ” 型 内 推 方 案 ， 提 升 内 推 效 率 搭 建 平 台 搭 建 在 线 学 习 平 台 ， 实 现 医 疗 行 业 内 部 “ 造 血 ” ， 满 足 多 场 景 培 训 多 岗 位 激 励 灵 活 管 理 科 研 、 生 产 等 多 岗 位 激 励 方 案 ， 可 承 载 3 0 0 + 管 理 方 案 ， 建 立 效 能 团 队 查 看 详 情 全 模 块 一 体 化 集 团 化 S S C 共 享 中 心 ， 全 模 块 一 体 化 数 据 整 合 。 
 为 一 线 H R 提 供 人 事 服 务 ， 运 营 性 事 物 的 处 理 覆 盖 员 工 全 生 命 周 期 精 准 算 薪 建 立 不 同 地 域 的 宽 带 薪 酬 ， 在 合 理 范 围 内 灵 活 定 薪 通 过 系 统 实 现 计 件 算 薪 设 置 健 全 的 预 算 管 理 规 范 流 程 移 动 审 批 ， 碎 片 时 间 及 时 处 理 审 批 。 
 标 准 化 的 电 子 合 同 ， 实 现 跨 区 域 远 距 离 合 规 管 理 查 看 详 情 我 们 关 注 每 一 个 人 吹 哨 人 H R D | H R 掌 舵 人 C E O 开 拓 者 业 务 管 理 者 | 员 工 组 织 运 作 组 织 发 展 问 题 定 位 ， 管 理 策 略 有 效 性 衡 量 流 程 管 理 企 业 流 程 合 理 设 置 ， 汇 总 分 析 报 告 , 明 确 企 业 建 设 工 作 反 馈 工 作 量 化 ， 数 据 自 动 汇 总 分 析 ， 成 果 有 效 反 馈 管 理 提 升 优 秀 企 业 实 践 经 验 呈 现 , 高 效 提 升 工 作 效 率 业 务 发 展 企 业 既 定 目 标 完 成 进 度 ， 拆 分 部 门 数 据 分 析 组 织 管 理 用 工 成 本 管 理 和 组 织 健 康 度 分 析 业 务 进 展 企 业 既 定 目 标 对 齐 ， 业 务 数 据 细 化 ， 完 成 进 度 跟 进 内 部 协 同 提 升 内 部 协 同 效 率 ， 优 化 内 部 流 程 建 设 ， 完 成 业 务 目 标 管 理 建 设 发 现 部 门 人 事 问 题 ， 及 时 调 整 人 员 动 作 ， 保 证 业 务 目 标 员 工 分 析 掌 握 自 我 工 作 效 率 ， 业 务 目 标 实 时 分 析 ， 精 准 提 升 自 定 义 搭 建 服 务 可 灵 活 运 用 到 3 0 + 行 业 组 织 员 工 数 字 化 管 理 薪 人 薪 事 独 有 的 数 据 看 板 ， 组 织 结 构 清 晰 明 了 ， 以 数 字 化 驱 动 企 业 人 力 资 源 建 设 查 看 详 情 智 能 处 理 复 杂 算 薪 智 能 完 成 佣 金 提 成 、 计 件 计 时 、 福 利 激 励 等 近 千 种 复 杂 算 薪 ， 系 统 一 键 发 薪 查 看 详 情 标 准 化 管 理 全 国 招 聘 线 上 化 管 理 从 J D 入 职 全 流 程 ， 同 时 集 团 可 实 时 统 计 全 国 分 公 司 最 新 招 聘 数 据 ， 让 集 团 管 理 更 到 位 查 看 详 情 秒 签 电 子 合 同 入 职 更 畅 快 可 在 线 发 起 合 同 ， 无 论 员 工 身 处 何 地 ， 都 手 机 签 署 ， 仅 需 几 分 钟 即 可 完 成 之 前 1 0 余 天 的 合 同 流 程 。 
 查 看 详 情 在 线 培 训 ， 效 率 更 高 培 训 线 上 化 ， 员 工 随 时 在 线 学 习 ； 搭 建 “ 智 能 考 评 ” 方 案 ， 培 训 全 周 期 在 线 追 踪 查 看 详 情 标 准 化 绩 效 体 系 考 评 更 客 观 建 立 绩 效 “ 指 标 库 ” ， 实 现 上 下 对 齐 ； 绩 效 全 流 程 线 上 管 理 ， 数 据 公 平 客 观 有 留 存 查 看 详 情 升 级 数 字 化 集 团 管 理 H R 全 模 块 、 全 场 景 数 据 操 作 留 痕 ， 结 合 5 1 维 数 据 指 标 ， 让 企 业 管 理 可 衡 量 、 可 增 长 查 看 详 情 2 1 0 0 0 + 家 优 秀 企 业 的 选 择 大 咖 之 声 徐 少 春 金 蝶 集 团 创 始 人 董 事 会 主 席 薪 人 薪 事 为 中 小 企 业 提 供 数 字 化 转 型 解 决 方 案 立 即 查 看 江 南 春 分 众 传 媒 创 始 人 薪 人 薪 事 化 繁 为 简 帮 助 企 业 释 放 人 才 效 能 立 即 查 看 罗 振 宇 得 到 A P P 罗 辑 思 维 创 始 人 薪 人 薪 事 数 字 化 管 理 帮 我 们 节 省 了 人 力 立 即 查 看 石 钰 婷 中 关 村 e 谷 C H O 用 科 技 服 务 植 根 全 国 立 即 查 看 程 浩 迅 雷 创 始 人 更 多 有 管 理 意 识 的 创 业 者 正 在 选 择 薪 人 薪 事 立 即 查 看 侯 震 宇 金 山 云 高 级 副 总 裁 薪 人 薪 事 真 实 的 解 决 了 企 业 人 事 管 理 的 痛 点 问 题 立 即 查 看 吴 冰 石 墨 文 档 创 始 人 & C E O 薪 人 薪 事 帮 助 我 们 团 队 大 幅 提 升 办 公 效 率 立 即 查 看 黄 艳 梦 想 加 人 力 资 源 高 级 总 监 办 公 独 角 兽 的 高 效 人 事 管 理 经 验 立 即 查 看 岳 三 峰 腾 讯 组 织 发 展 总 监 薪 人 薪 事 云 化 产 品 助 力 发 展 型 企 业 快 速 成 长 立 即 查 看 预 约 产 品 演 示 请 完 善 以 下 信 息 ， 顾 问 小 薪 将 在 1 个 工 作 日 内 与 您 联 系 请 填 写 正 确 的 手 机 号 提 交 已 预 约 经 理 , 客 服 顾 问 小 薪 将 在 1 个 工 作 日 内 与 您 取 得 联 系 。 
 如 需 指 定 时 间 联 系 ， 请 点 击 下 方 。 
 尽 快 联 系 2 小 时 内 今 天 内 明 天 您 可 以 拨 打 电 话 ： 4 0 0 6 6 6 1 2 9 0 ， 期 待 您 的 来 电 经 理 , 客 服 顾 问 小 薪 将 在 1 个 工 作 日 内 与 您 取 得 联 系 。 
 关 注 薪 人 薪 事 社 群 了 解 更 多 详 情 人 力 资 源 中 心 H R 科 学 院 2 0 2 3 0 9 0 1 2 0 2 3 年 热 门 行 业 人 效 趋 势 白 皮 书 在 当 前 经 济 复 苏 、 降 本 增 效 、 A I 冲 击 等 背 景 下 ， 人 才 外 部 生 态 环 境 正 发 生 巨 大 变 化 。 
 宏 观 层 面 来 看 ， 各 行 业 人 才 战 略 价 值 更 加 凸 显 ； 人 才 市 场 方 面 ， 供 求 结 构 性 矛 盾 更 加 尖 锐 、 人 才 流 动 形 态 更 加 多 样 。 
 最 新 文 章 查 看 更 多 > 绩 效 考 核 不 再 是 H R 的 噩 梦 ？ 系 统 自 动 处 理 全 过 程 2 0 2 5 0 6 1 1 制 造 型 企 业 如 何 应 对 一 线 员 工 考 勤 复 杂 问 题 ？ 2 0 2 5 0 6 1 1 服 务 行 业 如 何 实 现 排 班 与 工 资 发 放 的 系 统 化 ？ 2 0 2 5 0 6 1 1 用 数 据 驱 动 H R 决 策 ， 人 事 系 统 提 供 哪 些 维 度 ？ 2 0 2 5 0 6 0 6 赋 能 员 工 成 长 路 径 ： 人 事 系 统 里 的 职 业 发 展 模 块 2 0 2 5 0 6 0 6 如 何 通 过 系 统 化 手 段 提 升 员 工 能 力 评 估 效 率 ？ 2 0 2 5 0 6 0 6 人 事 系 统 如 何 助 力 企 业 构 建 敏 捷 型 组 织 ？ 2 0 2 5 0 6 0 5 数 智 时 代 的 人 力 资 源 战 略 转 型 ， 从 系 统 开 始 2 0 2 5 0 6 0 5 打 破 信 息 孤 岛 ： 人 事 系 统 在 企 业 内 部 协 作 中 的 作 用 2 0 2 5 0 6 0 5 人 事 系 统 如 何 实 现 精 细 化 的 薪 酬 管 理 与 核 算 ？ 2 0 2 5 0 6 0 4 最 新 资 讯 查 看 更 多 > 如 何 优 化 招 聘 流 程 ： 提 升 效 率 与 候 选 人 体 验 2 0 2 5 0 4 1 0 薪 人 薪 事 “ 薪 中 有 数 ” 发 布 会 : 助 力 企 业 构 建 数 据 文 化 2 0 2 4 1 2 1 2 将 A I 引 入 H R S a a S ， 薪 人 薪 事 发 布 全 新 产 品 X A I M 2 0 2 3 0 6 0 5 A I 技 术 加 持 ， 人 力 资 源 管 理 如 何 迭 代 ？ 2 0 2 3 0 6 0 1 业 内 探 索 以 新 技 术 助 力 人 力 资 源 服 务 数 字 化 转 型 2 0 2 3 0 5 3 0 聚 焦 人 效 ， 薪 人 薪 事 发 布 H R   S a a S 产 品 ， 让 业 务 复 苏 快 人 一 步 2 0 2 3 0 5 2 9 薪 人 薪 事 发 布 “ X A I M 战 略 性 人 力 资 源 规 划 平 台 ” ， 让 人 力 资 源 最 大 化 赋 能 业 务 2 0 2 3 0 5 2 6 薪 人 薪 事 获 评 “ 优 秀 人 力 资 源 服 务 机 构 ” ， 助 力 企 业 突 破 疫 情 困 境 2 0 2 2 0 5 1 7 知 乎 薪 答 | 什 么 样 的 公 司 会 使 用 H R S a a S 系 统 ？ 2 0 2 2 0 5 0 6 再 获 奖 ！ 薪 人 薪 事 荣 登 首 批 未 来 独 角 兽 企 业 榜 单 2 0 2 2 0 4 1 5 2 4 小 时 反 馈 专 属 系 统 顾 问 人 民 大 学 劳 动 人 事 学 院 战 略 合 作 全 年 免 费 升 级 权 威 安 全 认 证 信 息 提 升 效 率 ， 数 据 洞 见 未 来 产 品 功 能 解 决 方 案 关 于 我 们 联 系 方 式 4 0 0 6 6 6 1 2 9 0 （ 每 日 8 : 0 0 2 4 : 0 0 ） s u p p o r t @ x i n r e n x i n s h i . c o m 北 京 市 朝 阳 区 百 子 湾 路 2 9 、 3 1 号 2 5 幢 3 层 3 1 7 2 室 组 织 员 工 薪 酬 考 勤 招 聘 管 理 绩 效 激 励 培 训 管 理 集 团 管 理 开 放 互 联 智 数 分 析 电 子 合 同 人 才 管 理 制 造 行 业 互 联 网 教 育 零 售 餐 饮 医 疗 健 康 地 产 物 业 保 险 行 业 文 化 娱 乐 金 融 行 业 企 业 介 绍 加 入 我 们 渠 道 合 作 媒 体 报 道 扫 码 下 载 薪 人 薪 事 A p p 关 注 公 众 号 了 解 更 多 内 容 产 品 功 能 介 绍 套 餐 模 块 公 司 关 于 我 们 团 队 介 绍 发 展 历 程 动 态 产 品 活 动 媒 体 报 道 人 力 前 沿 工 具 工 资 计 算 器 H R 知 识 库 2 0 2 1 © 企 家 有 道 网 络 技 术 （ 北 京 ） 有 限 公 司 版 权 所 有 @ 京 I C P 备 1 5 0 3 5 3 1 5 号 京 公 网 安 备 1 1 0 1 0 5 0 2 0 5 1 6 7 9 号 增 值 电 信 业 务 经 营 许 可 证 编 号 ： B 2 2 0 2 2 0 3 7 7 隐 私 政 策 | 网 站 地 图 | 应 用 权 限 应 用 版 本 : 2 . 5 . 5 开 发 者 ： 企 家 有 道 网 络 技 术 （ 北 京 ） 有 限 公 司 友 情 链 接 ： 分 贝 通 美 团 企 业 版 卫 瓴 协 同 C R M 合 思 公 安 部 等 保 三 级   I S O 9 0 0 1   I S O 2 7 0 0 1 售 前 顾 问 售 后 支 持 微 信 客 服 扫 码 添 加 微 信 客 服 为 您 提 供 专 属 答 疑

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