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        H R C O E | H R B P | H R S S C | H R S D C | 人 力 资 源 三 支 柱 | H R 论 坛 | H R 研 究 网 H R 研 究 网 首 页 | 设 为 首 页 | 加 入 收 藏 关 于 我 们 | 加 入 我 们 | 联 系 方 式 首 页 资 讯 热 门 访 谈 活 动 人 力 资 本 论 坛 H R 活 动 C O E H R B P S S C 知 识 战 略 规 划 组 织 管 理 招 聘 管 理 培 训 管 理 薪 酬 管 理 绩 效 管 理 工 作 分 析 企 业 文 化 社 会 保 险 员 工 关 系 心 理 学 H R 导 航 深 圳 ， 1 0 月 2 9 日 ， 为 深 圳 第 五 个 人 才 日 献 礼 暨 H R 研 究 网 第 3 2 届 中 国 人 力 资 本 论 坛 成 功 主 办 9 月 2 3 日 ， 广 州 ， H R 研 究 网 第 3 1 届 中 国 人 力 资 本 论 坛 在 广 交 会 威 斯 汀 酒 店 成 功 举 办 5 月 1 4 日 ， 7 0 0 名 C F O + 齐 聚 深 圳 ， 见 证 首 届 搜 弘 首 席 财 务 官 C F O 领 袖 峰 会 成 功 主 办 4 月 1 6 日 ， 1 2 0 0 H R + 齐 聚 深 圳 ， 见 证 H R 研 究 网 第 3 0 届 中 国 人 力 资 本 论 坛 成 功 主 办 1 2 月 1 8 日 ， 1 5 0 0 + 名 深 圳 H R 见 证 H R 研 究 网 第 2 9 届 中 国 人 力 资 本 论 坛 成 功 主 办 深 圳 招 聘 研 究 网 第 1 6 届 （ 2 0 1 7 年 8 月 2 7 日 ） 全 球 招 聘 管 理 创 新 高 峰 论 坛 优 秀 员 工 最 先 离 职 ， 并 非 都 是 钱 没 给 到 位 ！ 中 长 期 激 励 管 理 ： 给 员 工 以 希 望 和 动 力 论 坛 公 告 活 动 公 告 圆 满 收 官 ！ H R 研 究 网 第 4 0 届 中 国 人 力 资 本 论 坛 成 功 主 办 8 0 0 + H R 相 聚 北 京 ， 共 同 见 证 H R 研 究 网 第 3 9 届 中 国 人 力 资 本 论 坛 成 功 主 办 1 0 月 1 2 日 ， 1 0 0 0 + H R 相 聚 广 州 ， 见 证 第 3 8 届 中 国 人 力 资 本 论 坛 成 功 主 办 1 0 0 0 + H R 相 聚 深 圳 ， 见 证 H R 研 究 网 第 3 7 届 中 国 人 力 资 本 论 坛 成 功 主 办 免 费 深 圳 H R 研 究 网 第 3 3 届 中 国 人 力 资 本 论 坛 深 圳 1 2 月 1 7 日 H R 研 究 网 第 3 3 届 中 国 人 力 资 本 论 坛 人 力 资 源 数 字 化 ， 让 人 力 资 源 管 理 动 态 精 彩 荟 萃 ， A I G C 在 企 业 招 聘 及 知 识 管 理 中 的 落 地 实 践 H R 研 究 网 2 0 2 1 年 义 工 旅 游 （ 团 建 ） 南 雄 帽 子 峰 银 杏 林 、 世 界 地 质 公 园 丹 霞 山 2 日 游 免 费 深 圳 1 1 月 2 4 日 把 握 注 册 制 红 利 ， 稳 步 推 进 I P O 布 局 ： 数 字 化 赋 能 大 湾 区 企 业 融 资 上 广 州 免 费 1 1 月 1 7 日 人 力 资 源 创 新 与 科 技 展 深 圳 免 费 1 1 月 1 6 日 2 0 2 1 （ 深 圳 ） 人 力 资 源 科 技 应 用 论 坛 暨 2 3 届 人 才 与 智 力 交 流 会 深 圳 8 月 3 1 日 人 力 资 源 数 字 化 应 用 案 例 解 析 S A P 联 袂 H R 研 究 网 主 办 5 月 2 6 日 ， 5 0 0 名 C F O + 齐 聚 深 圳 ， 见 证 第 二 届 搜 弘 首 席 财 务 官 C F O 领 袖 峰 会 成 功 主 办 4 月 2 1 日 ， 1 0 0 0 + H R 相 聚 广 州 ， 见 证 H R 研 究 网 第 3 6 届 中 国 人 力 资 本 论 坛 成 功 主 办 3 月 1 0 日 ， 1 0 0 0 + H R 相 聚 深 圳 ， 共 同 见 证 H R 研 究 网 第 3 5 届 中 国 人 力 资 本 论 坛 成 功 主 办 8 月 2 5 日 ， 1 0 0 0 H R + 相 聚 广 州 ， 见 证 H R 研 究 网 第 3 4 届 中 国 人 力 资 本 论 坛 成 功 主 办 8 月 1 2 日 ， 1 0 0 0 H R + 齐 聚 深 圳 ， 见 证 H R 研 究 网 第 3 3 届 中 国 人 力 资 本 论 坛 成 功 主 办 最 新 资 讯 一 周 热 文 月 度 热 文 热 门 戴 尔 全 面 推 行 到 岗 复 工 政 策 ， 大 部 分 员 工 须 返 回 办 公 室 工 作 戴 尔 C E O 迈 克 尔 淮 鞫 M i c h a e l D e l l ） 上 周 发 布 了 一 封 内 部 邮 件 ， 宣 布 从 3 月 份 开 始 ， 所 有 居 住 在 一 小 时 通 勤 圈 内 的 员 工 都 必 须 每 周 五 天 到 岗 办 公 ， 而 距 离 较 远 的 员 工 则 可 继 续 远 程 办 公 。 
 这 一 决 定 标 志 着 戴 尔 正 式 . . . 阅 读 （ 9 1 9 ） 薪 酬 案 例 奔 驰 中 国 区 开 启 降 本 增 效 ： 引 入 O K R 制 度 ， 低 效 产 线 或 将 被 关 闭 业 绩 承 压 ， 奔 驰 开 始 了 降 本 增 效 。 
 3 6 氪 从 多 处 获 悉 ， 奔 驰 中 国 区 颁 布 了 多 项 调 整 策 略 。 
 其 中 ， 研 发 中 心 将 陆 续 开 始 采 用 O K R （ 目 标 与 关 键 成 果 法 ） 考 核 制 度 ， 对 员 工 进 行 较 为 明 确 的 工 作 考 核 ； 生 产 部 门 则 正 在 进 行 产 线 调 整 ， 包 . . . 阅 读 （ 9 4 8 ） 热 门 数 字 技 术 人 才 招 聘 平 台 万 码 优 才 正 式 上 线 ， 卓 越 雇 主 招 聘 月 主 题 活 动 同 期 启 动 2 0 2 4 年 4 月 1 6 日 ， 产 业 数 字 化 人 才 招 聘 解 决 方 案 提 供 商 万 码 科 技 宣 布 正 式 推 出 专 注 数 字 技 术 人 才 招 聘 的 万 码 优 才 A P P ， 并 同 期 启 动 卓 越 雇 主 招 聘 月 主 题 招 聘 活 动 。 
 据 万 码 科 技 创 始 人 周 媛 女 士 介 绍 ， 万 码 优 才 产 品 定 位 是 数 字 技 术 . . . 阅 读 （ 1 2 9 0 ） H R B P 前 沿 H R B P 的 4 个 核 心 角 色 H R B P 是 人 力 资 源 与 业 务 之 间 的 战 略 联 络 人 ， 这 些 高 级 人 力 资 源 专 业 人 员 对 业 务 有 深 刻 的 理 解 ， 并 确 保 人 力 资 源 帮 助 业 务 产 生 影 响 。 
 H R B P 职 能 在 工 作 领 域 的 新 兴 趋 势 和 就 业 市 场 变 化 的 推 动 下 不 断 发 展 。 
 H R B P 的 角 色 变 化 反 映 了 向 . . . 阅 读 （ 1 1 7 3 ） 薪 酬 体 系 什 么 是 薪 酬 计 划 ？ 业 务 瞬 息 万 变 ， 劳 动 力 市 场 起 伏 不 定 ， 工 作 场 所 法 律 不 断 发 展 ， 业 务 需 求 波 动 有 时 从 一 个 极 端 到 另 一 个 极 端 。 
 尽 管 如 此 ， 有 些 事 情 仍 然 保 持 不 变 ， 其 中 包 括 员 工 薪 酬 的 价 值 。 
 薪 酬 在 整 个 雇 佣 生 命 周 期 中 起 着 重 要 作 用 ， 这 . . . 阅 读 （ 1 0 2 9 ） 工 作 分 析 什 么 是 锚 定 偏 差 ？ 问 问 任 何 人 他 们 的 预 期 寿 命 ： 他 们 认 为 他 们 能 活 多 久 ？ 如 果 他 们 活 了 1 0 0 多 年 ， 你 期 待 长 寿 ， 这 准 确 吗 ？ 我 们 用 父 母 的 年 龄 作 为 我 们 期 望 的 锚 点 或 参 考 点 ， 不 幸 的 是 ， 我 们 忽 略 了 我 们 目 前 的 生 活 方 式 比 他 们 更 久 坐 和 更 不 健 康 。 
 . . . 阅 读 （ 1 0 0 4 ） H R 小 型 活 动 精 彩 荟 萃 ， A I G C 在 企 业 招 聘 及 知 识 管 理 中 的 落 地 实 践 1 2 月 2 6 日 ， 由 H R 研 究 网 、 今 日 人 才 主 办 、 云 寻 猎 头 、 猎 财 神 猎 头 、 搜 弘 文 库 联 合 主 办 的 A I 数 智 招 聘 H R 的 第 二 大 脑 在 深 业 上 城 C E E C 7 楼 成 功 举 行 。 
 众 多 企 业 人 力 资 源 高 管 、 负 责 人 及 业 务 部 门 负 责 人 等 齐 聚 ， 探 讨 A I 人 工 智 . . . 阅 读 （ 1 0 0 4 ） H R B P 前 沿 如 何 使 业 务 需 求 与 员 工 发 展 保 持 一 致 ？ 在 理 想 的 世 界 中 ， 你 的 团 队 将 拥 有 无 限 的 预 算 和 资 源 来 投 资 于 员 工 发 展 。 
 毕 竟 ， 职 业 发 展 对 于 激 励 员 工 、 提 高 保 留 率 甚 至 提 高 生 产 力 至 关 重 要 。 
 不 幸 的 是 ， 让 你 的 员 工 片 面 地 只 追 求 他 们 最 热 衷 的 事 情 在 财 务 或 组 织 上 都 不 负 责 . . . 阅 读 （ 1 0 0 9 ） 人 力 资 本 论 坛 圆 满 收 官 ！ H R 研 究 网 第 4 0 届 中 国 人 力 资 本 论 坛 成 功 主 办 2 0 2 3 年 1 2 月 1 5 日 ， 由 H R 研 究 网 主 办 的 第 4 0 届 中 国 人 力 资 本 高 峰 论 坛 在 深 圳 富 林 大 酒 店 圆 满 落 幕 。 
 本 届 峰 会 吸 引 了 众 多 企 业 的 人 力 资 源 高 管 、 专 业 人 士 等 齐 聚 一 堂 ， 特 邀 1 7 名 行 业 专 家 ， 通 过 多 场 精 彩 演 讲 ， 分 享 数 智 化 变 革 、 员 . . . 阅 读 （ 1 4 9 8 ） 工 作 分 析 H R 成 为 商 业 领 袖 的 5 个 步 骤 如 果 你 与 人 力 资 源 专 业 人 士 谈 论 业 务 战 略 ， 你 可 能 会 听 到 诸 如 在 谈 判 桌 上 占 有 一 席 之 地 、 成 为 值 得 信 赖 的 顾 问 或 参 与 关 键 业 务 计 划 之 类 的 话 ， 但 人 力 资 源 专 业 人 士 可 以 发 挥 的 不 仅 仅 是 顾 问 角 色 ― ― 他 们 应 该 是 商 业 领 袖 ， 还 有 . . . 阅 读 （ 9 4 8 ） 查 看 更 多 薪 酬 案 例 奔 驰 中 国 区 开 启 降 本 增 效 ： 引 入 O K R 制 度 ， 低 效 产 线 或 将 被 关 闭 业 绩 承 压 ， 奔 驰 开 始 了 降 本 增 效 。 
 3 6 氪 从 多 处 获 悉 ， 奔 驰 中 国 区 颁 布 了 多 项 调 整 策 略 。 
 其 中 ， 研 发 中 心 将 陆 续 开 始 采 用 O K R （ 目 标 与 关 键 成 果 法 ） 考 核 制 度 ， 对 员 工 进 行 较 为 明 确 的 工 作 考 核 ； 生 产 部 门 则 正 在 进 行 产 线 调 整 ， 包 . . . 阅 读 （ 9 4 8 ） 热 门 戴 尔 全 面 推 行 到 岗 复 工 政 策 ， 大 部 分 员 工 须 返 回 办 公 室 工 作 戴 尔 C E O 迈 克 尔 淮 鞫 M i c h a e l D e l l ） 上 周 发 布 了 一 封 内 部 邮 件 ， 宣 布 从 3 月 份 开 始 ， 所 有 居 住 在 一 小 时 通 勤 圈 内 的 员 工 都 必 须 每 周 五 天 到 岗 办 公 ， 而 距 离 较 远 的 员 工 则 可 继 续 远 程 办 公 。 
 这 一 决 定 标 志 着 戴 尔 正 式 . . . 阅 读 （ 9 1 9 ） 历 届 论 坛 回 顾 3 月 1 0 日 ， 1 0 0 0 + H R 相 聚 深 圳 ， 共 同 见 证 H R 研 究 网 第 3 5 届 中 国 人 力 资 本 论 坛 成 功 主 办 2 0 2 3 年 3 月 1 0 日 ， H R 研 究 网 第 3 5 届 中 国 人 力 资 本 高 峰 论 坛 在 金 茂 深 圳 J W 万 豪 酒 店 成 功 举 办 ， 论 坛 到 场 1 0 0 0 + H R ， 线 下 线 上 同 步 进 行 。 
 阅 读 招 聘 渠 道 招 聘 广 告 中 缺 失 的 一 个 卖 点 假 如 是 一 名 候 选 人 ， 看 看 你 公 司 的 招 聘 网 站 或 招 聘 广 告 ， 你 向 候 选 人 推 销 的 最 大 卖 点 是 什 么 ？ 我 最 近 随 机 挑 选 了 十 几 家 知 名 公 司 ， 我 从 他 们 的 招 聘 网 站 上 收 集 到 的 卖 点 是 稳 健 的 薪 酬 和 福 利 待 遇 、 安 全 和 包 容 的 工 作 环 境 、 . . . 阅 读 面 试 方 法 衡 量 招 聘 质 量 的 3 个 问 题 你 公 司 的 哪 些 管 理 人 员 招 聘 到 了 最 好 的 员 工 ？ 哪 些 管 理 人 员 需 要 额 外 的 指 导 和 训 练 ？ 虽 然 我 肯 定 你 有 直 觉 知 道 哪 个 成 功 率 最 好 ， 哪 个 成 功 率 最 差 ， 但 如 果 你 有 数 据 支 持 这 些 直 觉 就 更 好 了 。 
 不 幸 的 是 ， 我 们 调 查 结 果 表 明 . . . 阅 读 招 聘 渠 道 使 用 微 信 / 短 信 招 聘 的 1 0 个 技 巧 通 过 短 信 / 微 信 招 聘 是 必 须 的 ！ 7 0 % 的 求 职 者 希 望 通 过 短 信 / 微 信 收 到 招 聘 人 员 的 来 信 。 
 短 信 / 微 信 不 仅 为 候 选 人 ， 也 为 招 聘 人 员 提 供 了 更 快 、 更 方 便 的 招 聘 流 程 。 
 0 1 招 聘 短 信 / 微 信 ： 候 选 人 是 否 希 望 通 过 短 信 / 微 信 收 到 招 聘 人 . . . 阅 读 组 织 管 理 管 理 者 需 要 拥 有 数 字 领 导 力 组 织 发 展 与 变 革 一 直 是 领 导 者 应 承 担 的 责 任 。 
 置 身 于 数 字 化 技 术 环 境 下 ， 经 典 的 领 导 技 能 面 临 巨 大 挑 战 。 
 数 字 技 术 带 来 的 迭 代 甚 至 是 颠 覆 ， 导 致 更 大 范 围 的 变 革 与 转 型 ， 深 度 互 联 带 来 的 影 响 ， 共 生 命 运 共 同 体 意 味 着 对 企 业 . . . 阅 读 往 期 活 动 更 多 > 2 0 2 3 年 5 月 2 6 日 ， 搜 弘 首 席 财 务 官 第 2 届 C F O 领 袖 峰 会 在 金 茂 深 圳 J W 万 豪 酒 店 成 功 举 办 ， 论 坛 到 场 5 0 0 人 + 。 
 2 0 2 3 0 5 3 0 2 0 2 3 年 4 月 2 1 日 ， H R 研 究 网 第 3 6 届 中 国 人 力 资 本 高 峰 论 坛 在 广 州 富 力 丽 思 卡 尔 顿 酒 店 成 功 举 办 ， 论 坛 到 场 1 0 0 0 + H R ， 线 下 线 上 同 步 进 行 。 
 2 0 2 3 0 4 2 6 2 0 2 3 年 3 月 1 0 日 ， H R 研 究 网 第 3 5 届 中 国 人 力 资 本 高 峰 论 坛 在 金 茂 深 圳 J W 万 豪 酒 店 成 功 举 办 ， 论 坛 到 场 1 0 0 0 + H R ， 线 下 线 上 同 步 进 行 。 
 2 0 2 3 0 3 1 4 2 0 2 2 年 8 月 2 5 日 ， H R 研 究 网 第 3 4 届 中 国 人 力 资 本 高 峰 论 坛 在 广 州 富 力 丽 思 卡 尔 顿 酒 店 成 功 举 办 ， 论 坛 到 场 1 0 0 0 H R + ， 一 起 来 感 受 下 当 天 火 热 的 现 场 吧 。 
 2 0 2 2 0 9 0 2 2 0 2 2 年 8 月 1 2 日 ， 受 疫 情 影 响 多 次 延 期 后 ， H R 研 究 网 第 3 3 届 中 国 人 力 资 本 高 峰 论 坛 在 金 茂 深 圳 J W 万 豪 酒 店 成 功 举 办 ， 论 坛 到 场 H R 8 0 0 人 + ， 一 起 来 感 受 下 当 天 火 热 的 现 场 吧 。 
 2 0 2 2 0 9 0 2 深 圳 ， 1 0 月 2 9 日 ， 为 深 圳 第 五 个 人 才 日 献 礼 暨 H R 研 究 网 第 3 2 届 中 国 人 力 资 本 论 坛 成 功 主 办 ！ 2 0 2 1 1 1 0 1 推 荐 专 家 更 多 > 杨 修 平 知 识 技 能 实 战 类 课 程 战 略 与 规 划 企 业 创 新 战 略 和 创 新 管 理 技 术 路 线 、 技 术 平 台 与 产 品 平 台 规 划 组 织 管 理 管 理 者 的 创 新 领 导 力 体 系 流 程 打 造 高 效 研 发 体 系 产 品 创 新 研 发 流 程 与 工 具 核 心 技 能 成 功 的 产 品 经 理 技 能 修 炼 研 发 项 目 管 理 产 品 需 求 分 析 与 需 求 管 理 系 统 化 项 目 管 理 能 力 实 训 创 新 工 作 坊 产 品 创 新 工 作 坊 （ 四 课 程 ， 详 见 下 表 ） 职 业 创 新 能 力 训 练 工 作 坊 创 新 思 维 与 技 能 解 决 工 作 坊 关 键 实 践 T R I Z 理 论 与 实 务 高 级 班 质 量 功 能 展 开 Q F D 训 练 班 敏 捷 研 发 项 目 管 理 （ S C R U M m a s t e r ） 微 创 新 互 联 网 时 代 的 最 佳 创 新 实 践 张 宝 雷 创 建 市 场 导 向 的 流 程 型 研 发 组 织 》 《 研 发 质 量 管 理 》 《 研 发 人 员 的 考 核 与 激 励 》 《 从 样 品 走 向 量 产 》 《 产 品 研 发 体 系 构 建 与 模 板 详 解 》 流 程 管 理 与 产 品 管 理 系 列 ： 《 流 程 体 系 规 划 与 流 程 设 计 实 战 》 《 产 品 战 略 规 划 与 路 标 管 理 》 《 市 场 驱 动 的 产 品 开 发 流 程 管 理 》 《 成 功 的 产 品 经 理 》 管 理 系 列 ： 《 从 技 术 走 向 管 理 》 《 研 发 人 员 的 核 心 管 理 技 能 提 升 》 曹 志 巍 职 业 化 ： 1 . 《 职 场 高 效 工 作 技 能 训 练 》 2 . 《 办 公 室 工 作 规 范 与 技 巧 训 练 》 3 . 《 行 政 文 秘 综 合 技 能 提 升 训 练 》 4 . 《 职 场 礼 仪 与 沟 通 技 能 提 升 训 练 》 5 . 《 时 间 管 理 与 工 作 效 能 提 升 训 练 》 6 . 《 高 效 会 议 管 理 》 7 . 《 高 效 沟 通 训 练 》 公 文 写 作 ： 8 . 《 职 场 写 作 力 提 升 训 练 》 9 . 《 金 字 塔 思 维 与 公 文 写 作 训 练 》 1 0 . 《 最 新 党 政 机 关 公 文 写 作 技 巧 训 练 王 斌 康 《 全 球 经 济 危 机 下 的 企 业 发 展 战 略 》 《 低 碳 经 济 下 的 企 业 发 展 战 略 》 《 企 业 战 略 管 理 》 《 生 产 运 作 管 理 》 《 供 应 链 与 物 流 管 理 》 推 荐 课 程 更 多 > 友 情 链 接 培 训 讲 师 招 聘 研 究 网 搜 弘 面 试 官 中 国 讲 师 节 讲 师 网 培 训 需 求 发 布 讲 师 5 0 0 强 无 忧 学 习 网 背 景 调 查 网 云 寻 猎 头 中 国 讲 师 5 0 0 强 搜 弘 公 司 云 房 猎 头 市 场 管 理 讲 师 搜 根 网 资 讯 搜 根 网 新 闻 培 训 比 价 搜 弘 文 库 H R 网 址 之 家 搜 弘 补 贴 猎 财 神 猎 头 搜 弘 首 席 财 务 官 广 东 省 人 力 资 源 研 究 会 关 于 我 们 | 版 权 声 明 | 新 闻 投 稿 | 专 家 委 员 会 | 意 见 反 馈 | 广 告 服 务 | 友 情 链 接 | 招 聘 信 息 | 联 系 方 式 | 网 站 地 图 | 版 权 所 有 深 圳 市 搜 弘 网 络 科 技 有 限 公 司 C o p y r i g h t 漏 2 0 1 0 2 0 2 5 H R 研 究 网 A l l R i g h t s R e s e r v e d . 粤 I C P 备 1 1 0 6 4 5 3 7 号

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